2020 總結：疫情當前，危機化轉機 — 轉領域一年從 Hello World 到通過 Google 實習，心得篇
隨著北京的疫情再起，原本計畫週末去晃晃，現在又不敢出門了。北京寒風凌厲，孤苦一人的我只好窩在房間，坐在電腦前敲敲打打。
今年對眾多留學生、畢業生來說情勢嚴峻，大公司抑或停招減招，中小公司則狀況慘烈。到了年末，回首自己今年達成的目標，或許有些地方值得作為後進效仿，又或作為一個小故事供大家參考。
這篇心得文主要是對自己今年以來的成就做些紀錄與總結，同時也寫些我面對這瞬息萬變的 2020 做出的應對與心路歷程。
將來有空的話，會寫些比較實用的準備面試的方法以及實習經驗與所學。
第一題 Leetcode
2019/10/19 我寫了人生第一題 Leetcode 題目 - Two Sum (還編譯錯誤)。等到我真的寫對 Two Sum 已是一個月後。
19 年的 9 月前，我沒修過資料結構、操作系統、離散數學、電腦系統架構、網路架構、分佈式架構、任一個 coding language，刷題數 0，更別說什麼機器學習、AI。
傳言，滿手爛牌還敢出國的人就是我。如果以上你修過任一個課，或者刷題數不為零，你比我當時具備了更多電腦科學的基礎，希望我的經歷能給你一些啟發。
而如今，2020/12/31 ，我完成了
- NYU IT 實習
- 獲得IT Director(今成為Amazon Senior Manager )青睞且持續保持聯絡
- 實作的程式進入 Business Intelligence 部門的網頁後端
- 實習期間同時參與3個專案 - AICS 實習
- 第一次使用 Azure 服務，並實作雲原生 Kuberenetes 工具
- 沒拿到 Return QQ，但受到 Mentor 肯定 (希望不是客套xD) - Alibaba 實習
- 獲得 A+ 評級，取得 SP Return Offer (高於同級薪資不少）
- 實習期間實作的功能上線運作 （預期可增加的產品收入相當高）
- 獨自完善眾多文檔
- 受主管邀約開了一個小型分享會，介紹 Kubernetes - Microsoft Research Asia 實習
- Microsoft Open Source Project Owner (300 Stars)：設計場景、架構、實現方法、data pipeline、測試及文檔
- 管理 1 個實習生 (第一次的管理經驗) - 通過北美 Google 實習面試
- 通過三輪電話面試
- 通過 Hiring Committee (Team Matching) - 完成個人網站
我認為這一年來能做到這些事情最重要的因素有以下幾點。
1. 積極主動
看起來老生常談，但我想透過親身經歷，分享一個因為我主動爭取而換來機會的故事。
面試提問
任一個工作面試通常都有提問環節，怎麼問？可以問什麼？
NYU校內工作的招聘主要透過 Handshake。我在 2019 年 10 月時透過Handshake 找到一份 NYU Career Center 的接線生工讀。因此在新學期前的寒假，我持續在 Handshake 上投遞履歷。
1 月初收到一份 BA 工作的面試邀約，工作內容如下
可以看出是一份與 Software Engineer 不太相關的工作。
不過考慮到面試不僅可以增加面試經驗、還能訓練英文口說、訓練自己整理過往經歷以及有機會多一份校內打工的經歷
只要有面試機會，我就會去參加。
面試主要是介紹自己經歷。講完後，換面試官介紹這個工作職位，大概是學校會召開預算會議，我需要紀錄會議內容；同時也要處理預算數據等等。
此時因為聽到面試官提及『處理數據』，我便向面試官詢問所謂數據處理具體是做哪些事情？又是怎麼做的？用了什麼工具來『處理』？需具備什麼樣的技能？
面試官回答『我們有一些工程師用 Python 將 IT 內部數據庫的數據包括預算、入學人數、預期收入等等做 ETL pipeline，轉成 Excel，最後供 IT 行政人員使用，包括查閱，校正，修訂等等』。
我對 Python 那塊非常感興趣 (畢竟是與 SDE 相關的技能點)，便說：
『剛剛提到使用 Python 做 pipeline 的這個職缺有沒有需要 Intern？我是一個 Computer Engineering 系的學生，熟悉 Coding；曾經在中研院時有過相關的工作經驗。且 Python 工作所做的工作內容符合我未來的職涯規劃，因此我非常想試試看該職位。』
非常幸運的，這位面試官正是 NYU IT 團隊的 Director。她告訴我這塊目前確實需要人手來幫忙開發，他會將我的履歷轉給相關的人。幾天後，Director 便幫我安排了另一場面試。
最後，Director 發給我 Student Business Analyst 以及 Software Engineer Intern 兩個職位的 Offer 讓我自己選擇。
這次的面試經驗與結果，讓我體認到積極爭取機會與多提問的重要性。
我們需要主動展現自己的動機與能力。
在國外讀書的經歷裡，我注意到印度同學們『特別』之處。為什麼現今眾公司的高層，清一色印度人？他們與華人體制下出來的學生有什麼本質差異？
我分析後得到的幾個結論是
- 印度同學善於包裝。(甚至到快要偽造的程度)
- 他們非常積極且主動爭取機會。（相信有跟印度人同組或是當過同事的應該很懂）
- 他們的問題很多(有營養的也有沒什麼意義的問題)。
- 他們很擅長與人交談。
以上幾個特色，如果能時時提點自己，職涯發展上一定會有不小收穫。
以這次面試經歷來看，我積極爭取機會，也把握與面試官交流的時間(面試後半段基本在閒聊)，同時不斷提出疑問(提問的同時又能再一次展現動機)，還有適時的包裝自己。最終換來一個校內 SDE 實習的 Offer (完全沒出現在 Handshake 上的職缺)。
創造機會
創造機會算是積極爭取機會的延伸，去更近一步創造自己的優勢，產生貢獻。
以下分享在阿里巴巴實習的小故事。
時間輾轉來到八月，我隻身一人來到中國杭州阿里巴巴，入住喜來登大酒店(阿里補助兩週酒店住宿及機票)。我實習的組在零售通部門，全世界最大的 B2B 零售鏈路產品。
然而好巧不巧，這組剛經歷大風吹。在我入職的時間點，團隊中最老的員工才來部門未滿一年。隨之而來的結果就是找不到原本的開發者，幾乎沒有交接的文檔，作為一個新人想要了解產品架構無從下手，我只能從原始 Code 一行一行慢慢讀，跟著以前的需求單去還原當時的設計與架構。
可想而知，進度十分緩慢，不僅沒人能問，且產品架構非常龐大，作為一個第一次到如此大型公司實習的我而言有點無所適從。然而
危機就是轉機
我這時便想，既然我需要一行一行 code 閱讀，我自己也要透過紀錄筆記來理解，那何不順便幫團隊完善文檔呢？
於是，我主動向主管申請權限，開啟所有需求單的閱讀權限 (包含眾多業務域的權限全部申請)
除了平時我做的筆記之外，我在部門內的文件，一個『域』一個『域』的將文檔補齊，包括狀態機、業務模塊、域的邊界、程式架構、接口等等，我理解到哪就寫到哪。實習結束前至少補齊了 3 — 4 個業務域的文檔。
換來的成果便是
- 我所做的貢獻顯而易見而且得以留存
- 我對產品的架構理解更全面，讓我能在僅兩個月內完成兩個上線 Feature
- 我用繁體字寫的文檔 😊
這些貢獻絕對是最後使我拿到 SP Offer 的關鍵因素之一，畢竟我實習長度只有2個月而已。
小結
- 我主動爭取而來的 NYU IT SDE Intern 之後幫助我在 AICS 及阿里面試時有足夠份量的專案內容可講，進而取得他們的 Offer。
- 在阿里工作的經歷 (BAT 在中國名氣)加上 AICS 的工作內容非常巧合的與微軟亞洲研究院的實習題目直接相關，進而只通過一次電話面試便取得微軟亞洲研究院實習 Offer (一般需要2–3輪)。
- 至此累積起來的經驗讓我投遞北美 Google Summer Internship 後，在 Google hiring freeze (雖是正職) 的情況下，竟直接收到 Google HR 的電話面試邀約 (一般還有履歷及 OA 等前置關卡)。
這一連串的經驗累積，起源於看似不怎麼重要的面試時的一個提問。任誰應該也想不到現在做的事情，會有多大程度影響未來。
所以我想，只要盡力、積極，結果都會是好的，如果還沒好？那只是還沒到結尾而已。
2. 跳脫框架
在我同時拿到 AICS 與阿里 Internship Offer 後，我自己不斷掙扎，究竟要去 AICS 實習，還是去阿里巴巴，又或是待在北美的新創實習呢？
經過一番思考後。我想，最能代表當時心境的一句話便是『小孩子才做選擇，我全部要。』
Think outside the box.
當大家在猶豫今年受疫情影響的經濟狀況時，我二話不說選擇休學；當常理思考要做哪一個實習時，我主動與 Alibaba HR 談判，關於實習長度、實習補貼、入職日期。最後阿里開給我特例 Offer，讓我最短只需入職一個月，且入職時間可推遲至九月之前(一般暑期實習最短需 12 週)；當 NYU OGS 告訴我，休學的話，21 暑假不會有 CPT，我還是沒有猶豫的投了北美 Google Internship。目前還在跟 Google 與學校談判，雖說真的很有可能因為沒簽證而做不到實習。
不過又如何呢？
我不斷告訴自己不要陷入 2 選 1 的陷阱之中，肯定有第三個選項等著挖掘。
3. 運氣
除了主動爭取之外，我必須得說還有一項重要元素是運氣。
運氣好， NYU IT Director 喜歡我的個人特質。
運氣好，MSRA 居然與 AICS 的題目強相關。
運氣好，我有關心我的朋友、家人、還有菜心，持續給我鼓勵。
然而這裡並不是要談怎麼有好運氣，反而恰恰相反，誠如爐石冠軍所說
唯有把細節做到完美，才有資格討論運氣。
曾經我在 2019 年面 Amazon Internship 時拿到 Hard 題 (LFU Cache)。做不出來被 Reject 過後，我整天在想，Amazon 號稱對 New Grad 與實習最友好的公司，在一畝三分地以及朋友分享文中不乏看見 Two Sum or 常見的 Easy — Medium等級題目。『為什麼就我拿到 Hard 題？』『我是不是太衰了？』『如果當初給我 Two Sum 我一定…』這樣的想法時時刻刻環繞在我耳邊。
然而現在我回頭思考，遇到 Hard 題就掛，僅僅代表我做的題目不夠多罷了，即便是 Hard 題，LFU Cache 也是在 Tag 題中出現的題目。
我不會做，但絕對有同期找實習的學生會做，機會就是給了這些同學們。而我不夠強，如此而已。運氣很重要，但在沒有把自己能掌握的部分掌握住之前，我似乎沒資格大聲嚷嚷自己運氣不夠好。
在這之後，我調整好自己的心態，努力補齊自己不足。
4. 動力
追求卓越，成功自然追著你跑
這是三個傻瓜裡藍丘大師信奉的箴言，也是一個我很要好的朋友曾經告訴過我的。我也一直將這句話藏在心底。
然而不知從何時開始，我身邊的朋友每個都在談論錢，讀那科系沒用因為賺不了錢；想轉 CS 因為這個賺很多錢；找到好工作，拿超好的 pay 就一切解脫了；等我財富自由我就不用做這些了；他很有錢，所以他很成功；等等諸如此類的價值觀。
我自知得利於我的家庭背景，也深知對於一個一路受到菁英教育的我，似乎沒有資格也不會對於他人的選擇與價值觀品頭論足。也因此我非常感謝我的爸媽，我從不需擔心我的一分一毫，甚至誇張地說，我能每年去世界各地旅遊，能有遠大的夢想，能毫無顧忌的追尋所求，決不是靠我一人努力而來，更多的是汲取自社會，取自家庭，取自那無憂無慮的童年。
不過既然我已擁有這些優勢，我還是想回歸最原始的初衷，追求目標，追求卓越。對我而言，目標是不會有達成的一天的。
5. 勤奮
之前在ptt板上看到一位創業家說過的一句話：
當做自己喜歡的事時，你會發現自己其實是個超人。
大家都聽說阿里 996，事實上沒那麼操(多半10 9 5)，但我在入職的兩個月內都是10 10 5，十點到十點走，一週工作五天。我的導師常常問我，沒事就早點回家啊，怎麼還待在這裡？而實際上我正在看 code，幫部門寫文檔；寫文檔之餘，每天至少看三篇阿里巴巴內部的技術文章。小至常見 Java 語法style，中至常見開源軟體的優化改動(阿里會用很多常見的開源軟體，再對其做優化，像是 Hadoop，Kafka 等等)，大至系統架構的設計概念與方法。
入職微軟亞洲研究院之後，拜阿里累積的架構設計的基礎思維，我在入職第二週便提出初版場景的設計及架構，並做了一個場景簡報，主管當場稱讚我報告的很好，進度很快，掌握程度很高；我在微軟的日子裡沒有一天早於晚上八點離開。按原訂計畫，我的場景預計在春節前發布，如今還未 2021，我的場景已經 Ready 等待回 Master。
在今年，我的家人、菜心、好朋友、不熟的朋友都告訴我可以好好休息，放輕鬆。不過對我來說，這些日子反而過得很快樂，每天都期待著進步，單純的學習與變強，還有與之而來的成就感。
我一直以來都不是個天才，準確的說我只是一個具備小聰明的，投機型玩家。然而投機正是源於對目標的渴望，正如 Jimmy Butler 所說的
If there is no talent, let hard work be your talent.
我想，以這角度而言，這就是我最大的天賦。
而我相信每個人都能成為這樣的天才。
北美 Google 實習面試對我而言就如同 2020 最後的成果驗收。通過面試是對我今年最大的肯定，也意味著休學的決定應該是相對正確的選擇。不管最後有沒有辦法如期去 Google 工作，我想今年都會是最珍貴的一年。
希望 2021 可以逐漸回到原本的生活！也希望這篇文章可以讓閱讀的你/妳，尤其是給想轉專業的同學們一點啟發！
如果對我的實習經歷有興趣，或者有任何想問的問題，非常歡迎主動加我的 Linkedin 或寄信給我，有空我都會回訊息！
祝各位新年快樂！
